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Nachhaltigkeit
Mitarbeitende
Die Mitarbeitenden sind es, die die Bayerische auszeichnen. Sie sind unser wichtigster strategischer Faktor.
Wir fördern Weiterbildung, Gesundheit, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Vielfalt und ein Arbeitsumfeld, das persönliche Entwicklung ermöglicht. Dazu gehören Angebote zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung, flexible Arbeitsmodelle, Maßnahmen zur Gesundheitsförderung sowie Initiativen zur Förderung von Diversity und Chancengleichheit. Auch Zukunftskompetenzen und Lernformate gewinnen dabei zunehmend an Bedeutung.
Beispiele unserer Maßnahmen:
Weiterbildungstage und Entwicklungsangebote.
Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice.
Arbeitsschutz und Gesundheitsförderung.
Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Diversity- und Gleichstellungsmaßnahmen.
Programme zur Weiterentwicklung von Fach-, Führungs- und Zukunftskompetenzen
Bei der Bayerischen sind unterschiedliche Perspektiven und Lebenswege ein echter Gewinn – für uns als Team und für unsere Zukunft. Deshalb leben wir Vielfalt und Chancengleichheit bewusst und machen sie zum festen Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Gesellschaftliches Engagement steht bei der Bayerischen für die Unterstützung sozialer Projekte und regionaler Initiativen, die Arbeit der Erwin‑Flieger‑Stiftung sowie Mitarbeitendenaktionen.
Verantwortungsvolle Unternehmensführung bedeutet für uns, Interessengruppen einzubeziehen, klare Governance‑ und Compliance‑Strukturen zu sichern und ESG fest im Risikomanagement zu verankern.
Die EU hat sich im Rahmen des europäischen „Green Deal" und des (EU-)Aktionsplans zum Ziel gesetzt, eine nachhaltige EU-Wirtschaft zu erreichen. Ein Baustein hierfür ist die sogenannte Offenlegungsverordnung.
